Des programmes conçus pour renforcer les capacités, structurer les trajectoires et soutenir une croissance plus durable.
Chez 3hi Partners, nous concevons et déployons des programmes, cohortes, parcours d’apprentissage et dispositifs de renforcement adaptés aux besoins des organisations, des équipes, des entrepreneurs et des acteurs d’écosystème.
Certaines transformations ne se produisent pas en une seule formation. Elles demandent du temps, de la progression, de l’appropriation, de la pratique et parfois un accompagnement dans la durée. C’est pourquoi 3hi Partners développe des programmes et des parcours conçus pour :
- Renforcer des capacités utiles
- Structurer des apprentissages dans le temps
- Accompagner des équipes, des organisations ou des cohortes
- Créer des progrès concrets et durables
Nos programmes peuvent être conçus pour des organisations, des cohortes, des partenaires, des institutions ou des écosystèmes.
- § 01
Structurés
Ils suivent une logique claire de progression, avec des objectifs, des séquences et des résultats attendus.
- § 02
Contextualisés
Ils sont construits à partir des réalités des participants, des organisations et des contextes d’intervention.
- § 03
Pratiques
Ils privilégient l’appropriation, la mise en pratique, la production d’outils et le passage à l’action.
- § 04
Adaptables
Ils peuvent prendre la forme de cohortes, de modules, de parcours multi-sessions, de programmes institutionnels ou de dispositifs sur mesure.
- § 05
Pensés pour durer
Ils visent à produire des changements qui dépassent l’effet ponctuel d’un atelier ou d’une session unique.
Nos programmes peuvent prendre différentes formes selon les publics, les objectifs et les besoins.
- § TYPE · 01Programmes de leadership
Pour renforcer le leadership personnel, collectif, institutionnel ou transformationnel.
- § TYPE · 02Programmes de renforcement organisationnel
Pour aider les organisations à clarifier leur stratégie, renforcer leur gouvernance, structurer leurs systèmes et consolider leurs pratiques.
- § TYPE · 03Parcours de renforcement de capacités
Pour développer des compétences ciblées sur des thématiques telles que la stratégie, le MEL, la gouvernance, le fundraising, la communication ou la structuration institutionnelle.
- § TYPE · 04Cohortes et learning journeys
Pour accompagner des groupes d’organisations, d’entrepreneurs ou d’équipes à travers un dispositif progressif combinant apprentissage, accompagnement et mise en pratique.
- § TYPE · 05Programmes thématiques sur mesure
Pour répondre à des besoins spécifiques portés par un partenaire, une institution, une équipe ou un écosystème.
Programmes de leadership
Nous développons des programmes de leadership conçus pour aider les dirigeants, managers, équipes et porteurs d’initiatives à renforcer leur posture, leur capacité d’action, leur qualité de décision et leur manière d’exercer leur rôle.
- Leadership personnel
- Leadership d’équipe
- Leadership transformationnel
- Intelligence émotionnelle
- Gouvernance et posture de direction
- Communication et influence
- Alignement entre vision, posture et action
- Renforcer la confiance et la clarté
- Mieux assumer un rôle de responsabilité
- Améliorer la qualité de la coordination et du management
- Soutenir des dynamiques de leadership plus saines et plus durables
Programmes de renforcement organisationnel
Nous concevons également des programmes structurés pour accompagner les organisations dans leur développement, leur structuration et leur préparation à une croissance plus cohérente.
- Stratégie
- Théorie du changement
- Gouvernance
- Rôles et responsabilités
- Systèmes internes
- MEL
- Gestion financière
- Communication stratégique
- Fundraising readiness
- Durabilité institutionnelle
- Créer plus de cohérence
- Renforcer les fondations institutionnelles
- Mieux outiller les équipes
- Soutenir des changements durables dans les pratiques
Programmes pour cohortes, écosystèmes et dispositifs partenaires
Nous accompagnons également des partenaires, hubs, programmes, incubateurs, fondations ou dispositifs institutionnels dans la conception et l’animation de parcours destinés à des cohortes, des portefeuilles d’organisations ou des groupes de bénéficiaires.
- Design de cohortes
- Structuration de curricula
- Modules thématiques
- ThinkPods
- Coaching adossé à un programme
- Outils de suivi et d’évaluation
- Accompagnement différencié selon les profils
- Capitalisation des apprentissages
- Renforcer la cohérence du dispositif
- Mieux structurer le parcours des bénéficiaires
- Améliorer la qualité de l’accompagnement
- Créer plus de continuité entre diagnostic, apprentissage, coaching et suivi
Nos programmes peuvent être conçus dans différents formats :
- Ateliers ou bootcamps
- Modules thématiques
- Parcours multi-sessions
- Cohortes
- Learning journeys
- Programmes de leadership
- Programmes de renforcement organisationnel
- Dispositifs hybrides combinant formation, coaching et accompagnement
- Formats sur mesure pour institutions, équipes ou partenaires
Nous adaptons la durée, le rythme, le niveau de profondeur et les outils selon les profils, les objectifs et la capacité d’absorption des participants.
Nos programmes ne sont pas conçus comme des blocs théoriques déconnectés de la réalité.
- § 01Une forte contextualisation
Nous partons des réalités des participants, des organisations et des contextes d’intervention.
- § 02Une logique de progression
Nous structurons les parcours de manière à favoriser l’appropriation, l’apprentissage et la mise en pratique.
- § 03Un lien entre apprentissage et transformation
Nous cherchons à faire en sorte que les apprentissages se traduisent en évolution des pratiques, des systèmes et des postures.
- § 04Une articulation possible avec du coaching et de l’accompagnement
Lorsque c’est pertinent, les programmes peuvent être complétés par du coaching, de la facilitation ou un appui ciblé à la mise en œuvre.
- § 05Une attention à la durabilité
Nous cherchons à concevoir des programmes qui soutiennent des transformations capables de durer au-delà de la fin du parcours.
Nos programmes peuvent s’adresser notamment à :
- § 01Des équipes dirigeantes
- § 02Des ONG et associations
- § 03Des entreprises sociales et structures à impact
- § 04Des entrepreneurs
- § 05Des jeunes professionnels
- § 06Des managers et responsables d’équipe
- § 07Des institutions
- § 08Des cohortes accompagnées par des partenaires
- § 09Des acteurs d’écosystème
Selon les formats et les publics, nos programmes peuvent contribuer à :
- § 01Renforcer la clarté stratégique
- § 02Améliorer la qualité du leadership
- § 03Renforcer les capacités institutionnelles
- § 04Structurer les pratiques de gouvernance
- § 05Développer des outils utiles
- § 06Soutenir l’appropriation de nouvelles méthodes
- § 07Renforcer la capacité d’exécution
- § 08Améliorer la lisibilité de l’impact
- § 09Mieux préparer les organisations à la croissance, à la crédibilité externe et au financement
Aucun programme publié pour l’instant.
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