Un cabinet enraciné en Afrique, au service d’organisations qui veulent grandir avec plus de cohérence, de solidité et d’impact.
3hi Partners accompagne des organisations à mission, des entreprises sociales, des institutions et des acteurs d’écosystème à travers l’Afrique, avec une présence croissante en Europe.
3hi Partners est un cabinet de stratégie et de développement organisationnel, enraciné en Afrique, qui accompagne des organisations à mission, des entreprises sociales, des institutions et des acteurs d’écosystème vers plus de clarté, des systèmes plus solides et un leadership plus sain. Nous travaillons à l’intersection de la stratégie, de la gouvernance, du développement organisationnel, du renforcement de capacités et du renforcement institutionnel. Notre rôle est d’aider les organisations à renforcer les fondations qui soutiennent leur croissance, leur crédibilité et leur durabilité dans le temps. Notre travail est profondément ancré dans les réalités africaines, tout en étant de plus en plus nourri par une dynamique de collaboration interrégionale et de présence croissante en Europe.
§ 02 — Notre histoire
3hi Partners est né d’un travail de terrain, d’accompagnement et de proximité avec les organisations, les entrepreneurs, les institutions et les équipes engagées dans la transformation sociale, économique et organisationnelle. Au fil du temps, notre travail s’est développé autour d’une conviction simple : beaucoup d’organisations portent une mission forte, mais ont besoin de structures plus solides, de systèmes plus cohérents, d’une gouvernance plus saine et d’un leadership mieux distribué pour soutenir durablement leur impact. Cette évolution nous a progressivement conduits à élargir notre portée, à diversifier les types d’acteurs que nous accompagnons et à affiner notre positionnement, pour devenir aujourd’hui un cabinet enraciné en Afrique, opérant à travers plusieurs pays, et en expansion vers l’Europe.
§ 03 — VISION
Notre vision
Nous croyons en un avenir où les organisations sont plus fortes, plus cohérentes et mieux préparées à porter leur mission dans la durée — grâce à des équipes solides, un leadership sain, des systèmes robustes et une capacité réelle à apprendre, s’adapter et grandir.
Des organisations qui durent.
§ 04 — MISSION
Notre mission
Accompagner les organisations à mission, les entreprises sociales, les institutions et les acteurs d’écosystème à renforcer leur stratégie, leur structuration interne, leur leadership, leurs capacités et leur préparation à une croissance durable.
Renforcer ce qui soutient l’impact.
§ 05 — Nos valeurs · 06 items
Notre travail est guidé par des principes qui façonnent notre manière d’accompagner, de collaborer et de construire dans la durée.
§ 01
Clarté
Nous croyons à l’importance de penser clairement, de nommer les vrais enjeux et d’aider les organisations à mieux se situer.
§ 02
Cohérence
Nous cherchons à aligner vision, structure, leadership, systèmes et action.
§ 03
Exigence utile
Nous valorisons la rigueur, mais une rigueur qui sert la progression réelle et pas seulement la forme.
§ 04
Ancrage
Nous travaillons à partir des réalités concrètes des organisations, des contextes et des territoires.
§ 05
Apprentissage
Nous considérons chaque accompagnement comme un espace de progrès, de réflexion et de transformation.
§ 06
Responsabilité
Nous portons une attention forte à la durabilité, à l’éthique, à la qualité des systèmes et à l’impact réel du travail engagé.
§ 06 — Notre approche · 05 étapes
Notre approche combine profondeur stratégique, ancrage terrain et accompagnement structuré. Nous ne travaillons pas uniquement sur les idées, mais sur ce qui permet à ces idées de tenir dans la durée.
§ 01
Ancrée dans les réalités africaines
Notre lecture des organisations part d’une compréhension fine des contextes, des contraintes, des dynamiques de terrain et des opportunités propres aux écosystèmes africains.
§ 02
Structurée, mais adaptable
Nous mobilisons des méthodes, des cadres et des outils solides, tout en adaptant notre approche aux réalités de chaque organisation.
§ 03
À l’intersection de la stratégie et de la mise en œuvre
Nous aidons les organisations à clarifier leur direction, mais aussi à renforcer les systèmes, les pratiques et les mécanismes qui rendent cette direction réellement opérationnelle.
§ 04
Différenciée selon les profils
Nous n’accompagnons pas une ONG comme une entreprise sociale, ni une organisation émergente comme une structure déjà en croissance. Notre approche tient compte des modèles, du niveau de maturité et du stade de développement.
§ 05
Ouverte à l’innovation responsable
Nous intégrons également une réflexion sur les transformations à venir, l’innovation responsable, l’IA et les enjeux de durabilité dans la manière dont nous lisons les besoins des organisations et des écosystèmes.
§ 07 — À propos de la fondatrice
Portrait · fondateur
FIG. 07BUJUMBURA
Larissa BYLL CATARIA
Fondatrice de 3hi Partners
Larissa BYLL CATARIA est la fondatrice de 3hi Partners et une praticienne en stratégie et en développement organisationnel, passionnée par l’accompagnement des organisations à mission vers plus de clarté, une meilleure structuration et un leadership plus sain. Son travail se situe à l’intersection de la stratégie, du développement organisationnel et du renforcement institutionnel, avec une attention particulière portée à ce qui aide les organisations à passer d’un engagement porté par la mission à une action durable, cohérente et capable de grandir. À travers 3hi Partners, elle a accompagné des organisations à travers l’Afrique — notamment des ONG, des associations, des entreprises sociales et des acteurs d’écosystème — sur la clarté stratégique, la gouvernance, le leadership, les diagnostics organisationnels, le MEL, la préparation au fundraising et le renforcement institutionnel. Son travail est profondément enraciné dans les réalités africaines et de plus en plus nourri par une dynamique de collaboration et d’expansion interrégionale. Elle est convaincue que les organisations solides ne se construisent pas par l’ambition seule, mais par la cohérence qui permet à cette ambition de durer.
§ 08 — Leadership et équipe
3hi Partners s’appuie sur une équipe de direction, une équipe cœur et des fonctions de coordination qui permettent de porter les missions, les programmes et les accompagnements avec cohérence et continuité.
portrait§ 01
Équipe de direction / leadership
Profils stratégiques qui portent la vision, le positionnement et la qualité des interventions.
portrait§ 02
Équipe cœur / management
Profils qui assurent la coordination, la gestion des programmes, le suivi des missions, les opérations et l’animation de certaines composantes clés du travail.
§ 09 — Notre réseau de consultants
En complément de son équipe cœur, 3hi Partners s’appuie sur un réseau croissant de consultants, facilitateurs, experts, coachs et praticiens mobilisables selon les contextes, les thématiques et les besoins des missions. Ce réseau nous permet de mobiliser des expertises complémentaires, d’adapter les équipes d’intervention à la nature des projets, de renforcer notre capacité d’accompagnement dans différents pays et contextes, et d’allier cohérence stratégique, flexibilité et profondeur d’expertise. Nos expertises couvrent : stratégie, gouvernance, leadership, MEL, gestion financière, fundraising, communication, entrepreneuriat, développement organisationnel, facilitation et formation.
§ 02Adapter les équipes d’intervention à la nature des projets.
§ 03Renforcer notre capacité d’accompagnement dans différents pays et contextes.
§ 10 — Notre présence
Présents au Burundi, au Rwanda et en France, nous opérons à travers l’Afrique avec une présence croissante en Europe.
BJM · KGL · PAR
🇧🇮§ 01
Burundi
Bujumbura
🇷🇼§ 02
Rwanda
Kigali
🇫🇷§ 03
France
Clermont-Ferrand
3hi Partners est profondément enraciné dans les réalités africaines et accompagne des organisations dans plusieurs pays du continent. Notre développement en France s’inscrit dans une dynamique plus large de collaboration interrégionale, de passerelles Afrique–Europe et d’élargissement de notre capacité d’action.
§ 11 — Ce que nous croyons
Nous croyons que les organisations ne deviennent pas plus fortes seulement en faisant plus. Elles deviennent plus fortes lorsqu’il existe davantage de cohérence entre :
C’est cette cohérence que nous cherchons à renforcer dans notre travail.
§ 01Leur mission et leur structure.
§ 02Leur ambition et leurs systèmes.
§ 03Leur leadership et leur gouvernance.
§ 04Leur croissance et leur capacité d’absorption.
§ 05Leur intention et leur exécution.
§ 12 — CONTACT
Parlons de vos enjeux de structuration, de croissance et de durabilité
Vous cherchez à clarifier votre stratégie, renforcer votre gouvernance, structurer vos systèmes, développer les capacités de vos équipes ou préparer une croissance plus saine ? Nous pouvons vous accompagner.
